Jeder Beschäftigte hat das Recht darauf, einen Teil seines Bruttolohns in Form einer Entgeltumwandlung in eine Betriebsrente einzuzahlen.
Unterstützung findet die betriebliche Altersvorsorge auch durch den Staat. In der Ansparphase sind Beitragszahlungen bis monatlich maximal 584 Euro steuerfrei. Auf Beiträge bis zu 292 Euro im Monat entfallen außerdem keine Abgaben zur Renten-, Kranken- Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Zudem sind Arbeitgeber seit 2022 verpflichtet, die Sparbeiträge Ihrer Angestellten mit 15 Prozent zu fördern. Das hört sich gut an?
Zu beachten ist allerdings: Im Alter, wenn später die Betriebsrente ausgezahlt wird, fallen Steuern und Beiträge für Kranken- und Pflegeversicherung an. Da das Einkommen im Alter meistens niedriger ist, kann die Rechnung unterm Strich aber trotzdem aufgehen.
Somit ist die betriebliche Altersversorgung eine der wertvollsten betrieblichen Nebenleistungen und bildet einen attraktiven Baustein in der Gesamtvergütung der Mitarbeiter. Grundlegende Kenntnisse zur Einordnung des Vergütungsbestandteils sind daher unverzichtbar.
Das Einführungsseminar der SDL Akademie „bAV kompakt“ – richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich des Personal- und Finanzwesens, die sich einen ersten Überblick über die betriebliche Altersversorgung verschaffen möchten bzw. innerhalb kurzer Zeit einen Einblick in die wichtigsten Fragestellungen aus Unternehmens- bzw. Mitarbeitersicht erhalten möchten.
Nach einer kurzen Einführung in die Thematik erhalten die Teilnehmer einen Überblick über die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. Die wesentlichen rechtlichen Grundlagen des Betriebsrentengesetzes wie beispielsweise die Unverfallbarkeit, die Übertragung oder die Anpassungsprüfungspflicht werden behandelt. Abgerundet wird der kompakte Einblick mit den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung in der Aktiven- und Leistungsphase des Mitarbeiters.
Aus dem Inhalt:
- Einführung in die Thematik „betriebliche Altersversorgung“
- Überblick über die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung
- Rechtliche Grundlagen des Betriebsrentengesetzes
- Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung in der Aktiven- und Leistungsphase des Mitarbeiters
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