Zum 1. Januar 2018 hat es in der betrieblichen Altersvorsorge zahlreiche Änderungen gegeben. Ein optimaler Zeitpunkt für Personalmanagement und Unternehmen, ein neues, einheitliches und überschaubares Angebot für ihre Mitarbeiter anzubieten. Denn, betriebliche Altersversorgung wird weiterhin – angefacht durch die aktuelle Berichterstattung in den Medien – äußerst wichtig sein, um Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Fachkräfte langfristig zu binden.

Diese Fragen sollten Sie sich als Geschäftsführer und Unternehmensleiter unbedingt stellen:

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie ihren Beschäftigten eine neue ZielRente anbieten und welche Vorteile sich Ihnen und Ihren Mitarbeitern damit bieten?
Wissen Sie, welche Anforderungen an Ihr bisheriges Betriebsrentensystem gestellt werden, ob und welche Änderungen in Zukunft umzusetzen sind?
Kennen Sie die Voraussetzungen der neuen Nahles-Rente, der alten Riester-Rente oder der Rürup-Rente?
Wollen Sie Risiken durch falsche Entscheidungen und Falschberatung vermeiden?

Doch auch für die Personalabteilung werden sich wichtige Fragen stellen, die jetzt beantwortet werden müssen:

Bin ich verpflichtet, den Beschäftigten einen Zuschuss in Höhe von 15 % auf alle Modelle der Entgeltumwandlung zu zahlen?
Wie setze ich die neue Geringverdiener-Förderung in der betrieblichen Altersversorgung in meiner Lohn- und Entgeltabrechnung um?
Was bedeutet eigentlich das neue Sozialpartnermodell in der betrieblichen Altersversorgung? Wen muss ich hier einbinden?
Welche Vorteile bietet die neue Nahles-Rente für das Unternehmen?
Was passiert eigentlich mit meinem bisherigen System zur Betriebsrente?

Informieren Sie sich jetzt über die Lösungsmöglichkeiten und über ihre Gestaltungschancen für die Zukunft. Wir bieten Ihnen unabhängige und nicht von den Interessen eines Anbieters geleitete Informationen, die Ihnen eigene Entscheidungen ermöglichen werden. Die praktische Umsetzung in Ihrem Unternehmen steht dabei im Mittelpunkt all unsere Veranstaltungen.

Die wichtigsten Änderungen auf einen Blick:

Erhöhung des Förderrahmens

Beiträge, wie z. B. an eine Direktversicherung, sind künftig bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei.

Verpflichtende Arbeitgeberzuschüsse

Zukünftig sind alle Arbeitgeber verpflichtet einen Zuschuss i.H.v. 15% auf die Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers zu gewähren.

Geringverdiener-Förderung

Gewährt ein Arbeitgeber einem Geringverdiener (max. EUR 2.200) einen Beitrag zur bAV, erhält er eine Rückerstattung von bis zu 30% durch Lohnsteuerverrechnung.

Diese Änderungen gelten unabhängig von Branche und Tarifbindung für alle Unternehmen.

SEMINAR-TIPP

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz – Intensivseminar

Viele Fragen werden Sie praxisnah mit einer der profiliertesten Expertinnen der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland, Frau Margret Kisters-Kölkes in unseren Intensivseminaren zum BRSG diskutieren. In kleinen Seminargruppen erhalten Sie wichtige Hinweise für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen und haben damit die Möglichkeit die „neue“ bAV von Anfang an zu nutzen.

ZUM SEMINAR

SEMINAR-TIPP

Das Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung: Aufbauseminar

Zum Arbeitsrecht der bAV werden wichtige aktuelle Entscheidungen des BAG und anderer Gerichte sowie gesetzliche Neuregelungen besprochen. Daneben stehen Fragen zur Änderung von Versorgungszusagen, des Wechsels und der Übertragung – sowohl auf Arbeitgeber- wie auf Arbeitnehmerseite – im Mittelpunkt dieses Vertiefungsseminars.